Gestion des ressources humaines

Cet ouvrage a vocation à être utilisé dans les formations de niveau deuxième et troisième cycles des universités, ainsi que dans les IAE, les écoles de commerce et les écoles d'ingénieurs. Le domaine de la gestion des ressources humaines est aujourd'hui non seulement important, mais aussi très vaste. Pour ne citer que ses aspects principaux, il comprend : des aspects comptables, administratifs et juridiques ; des aspects liés à la gestion de l'emploi et d'autres liés à l'économie de l'entreprise ; des aspects de court et de long terme. La gestion des ressources humaines, surtout, est un domaine concret ; on ne pourra traiter un problème de la même façon dans une entreprise négociatrice, dans une entreprise autocratique, ou dans une entreprise technocratique.

L'ouvrage propose ainsi à la fois un exposé des conditions d'utilisation, des risques éventuels et des pratiques réelles de la gestion des ressources humaines, afin d'amener le lecteur à en acquérir une vision compétente et réaliste.

D'une façon générale, je trouve que l'ouvrage est bien rédigé, très clair, très méthodique, bien adapté à un public étudiant. La présence de nombreuses fiches contribue à la clarté de l'ouvrage et les méthodes présentées sont applicables. Le plan me paraît bien équilibré, et j'apprécie d'y trouver une partie juridique, une partie consacrée aux techniques propres à la gestion des ressources humaines et une troisième partie qui prend un peu de recul. Cette impression positive est d'autant plus forte que les autres ouvrages traitent soit du droit du travail, soit de la gestion des ressources humaines, alors que ma pratique professionnelle me montre que les deux aspects sont indissociables. Philippe Jager, directeur des ressources humaines de Rhône-Poulenc Rorer Propharm, usine de Saint Genis Laval.