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Ressources humaines : cours, qcm, exercices, corrigés

Benoît Grasser, Florent Noël

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Comme neuf

Idéal pour l’offrir. Couverture, dos, coins et pages intérieures peuvent avoir des défauts minimes. Jaquette d'origine présente. Le tout sans aucune tache ou déchirure. Aucune note, marque, inscription ou annotation manuscrite.

Très bon état

Idéal pour l’offrir. Livre en excellent état comportant des petits défauts sur la couverture, dos, coins et pages intérieures. La jaquette peut être manquante. Aucune note, marque, inscription ou annotation manuscrite sur les pages de lecture. Il peut y avoir une dédicace ou le nom d'un précédent propriétaire sur la page de garde.

Bon état

Idéal pour le lire et le relire. Le livre doit avoir toutes ses pages. Couverture, dos, coins et pages intérieures peuvent être endommagés (Par exemple : coins frottés, légères marques d'usure). Il peut y avoir des passages soulignés et quelques notes en marge sans nuire à la lecture du texte. Il peut y avoir une dédicace ou le nom d'un précédent propriétaire sur la page de garde. Les pages du livre peuvent être jaunies.

Acceptable

Idéal pour les livres que vous emmenez partout avec vous (vacances à la plage, à la montagne, etc). Couverture, dos, coins et pages intérieures comportant des défauts visibles, souvent prononcés, ne nuisant pas à la lecture. Il peut y avoir des passages soulignés et quelques notes en marge sans nuire à la lecture du texte. Il peut y avoir une dédicace ou le nom d'un précédent propriétaire sur la page de garde. Les pages du livre peuvent être jaunies.

A noter : la mention Bibliothèque signifie que le livre est plastifié et étiqueté car c’est un ancien support de bibliothèque. Nous travaillons en effet avec des bibliothèques éco-responsables qui nous confient les livres sortis de leur inventaire plutôt que de les jeter. Plus solides, et porteurs d’une belle histoire, il n’y a aucune raison de ne pas les aimer !

Résumé

Les Essentiels du SUP

Ressources humaines

¤ Acquérir les bases d'une discipline

¤ Se mettre à niveau

¤ S'entraîner pour les examens

1. La GRH : définition et missions

2. Les acteurs de la RH

3. La performance RH : une question de légitimité

4. Les origines des règles de la GRH

5. La gestion des relations sociales

6. Le repérage des emplois et des fonctions : la classification

7. L'évaluation des salariés

8. La contrainte budgétaire et la maîtrise de la masse salariale

9. Le pilotage opérationnel de la fonction

10. La variété des formes d'organisation

11. La formalisation des procédés et des résultats

12. La culture d'entreprise et les professions

13. L'importance des relations interindividuelles

14. La gestion du changement

15. La variété des modèles de GRH

16. Les ressorts de la motivation

17. La politique de rémunération

18. La gestion des carrières

19. La reconnaissance et le sens du travail

20. La prise en compte du capital humain

21. Le recrutement

22. La formation

23. Les démarches compétences

24. La gestion des emplois et des mobilités

Cas de synthèse

Public

¤ Étudiants des universités (licence, IAE...)

¤ Élèves des écoles de management

¤ Stagiaires de la formation continue

Caractéristiques

Edition	Vuibert
Dimension	16 X 22 X 1.4
Auteur	Benoît Grasser, Florent Noël
Nombre de pages	236

ISBN	9782311402742
Date de publication	2016
Poids (g)	420
Reliure	Broché